随着Z世代（1995-2009年出生）成为求职主力，夜场行业呈现三大变革：

数字化招聘：直播面试、VR场景体验等新技术降低求职门槛；

个性化需求：剧本杀主题KTV、电竞夜总会等新兴业态催生“游戏主持人”“电竞解说”等新岗位；

权益保障升级：部分场所推出“员工心理辅导”“技能培训补贴”等福利。

挑战方面，Z世代需平衡“追求自由”与“职业稳定性”的矛盾，避免因频繁跳槽影响职业积累。建议通过兼职试水行业，确认适配性后再决定全职投入。