夜场招聘（KTV、夜总会等）作为服务业的重要组成部分，需严格遵守劳动法规与行业规范。合法招聘需明确标注岗位性质（全职/兼职）、薪资结构（底薪+提成）及工作时间（如晚7点至凌晨2点）。例如，某连锁KTV招聘服务员时，要求签订书面劳动合同，明确试用期薪资不低于当地最低工资标准的120%，并缴纳社保。

求职者需警惕“高薪陷阱”，如“日结5000元”“无经验包上岗”等虚假宣传。正规企业会通过面试、培训考核等流程筛选人员，例如某夜总会要求礼仪模特通过形体训练与服务意识考核后方可上岗。此外，求职者应核实企业资质，例如通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业是否存在劳动纠纷或行政处罚记录。

行业监管方面，部分城市已出台《娱乐场所从业人员管理办法》，要求夜场建立从业人员档案，定期开展法律法规培训。未来，夜场招聘将向透明化、职业化发展，例如引入第三方背调机构，保障用工双方权益。