在夜场招聘市场中，传统的人才选拔标准已难以满足行业发展的需求。越来越多的夜场企业开始注重人才的潜力与创新能力，力求通过挖掘和培养具有潜力的创新人才来提升自身的竞争力。

夜场行业是一个充满变化和创新的行业，需要那些敢于尝试、勇于突破的人才。在招聘过程中，夜场企业会更加关注求职者的创新思维、学习能力和适应能力。一个具有潜力的创新人才往往能够在短时间内适应夜场的工作环境，并提出具有创新性的想法和解决方案。

为了激发人才的创新潜力，夜场企业还需要提供宽松的工作氛围和丰富的培训资源。通过鼓励员工参与创意策划、技能竞赛等活动，不断激发其创新灵感和热情。夜场企业还应建立有效的激励机制，让创新成果得到应有的回报和认可。