提高夜场招聘的效率是一个涉及多个环节和因素的复杂过程。以下是一些建议，可以帮助您提高夜场招聘的效率：

1. 明确招聘需求：在发布招聘广告之前，确保您已经明确了所需员工的数量、职位、工作职责和资格要求。这有助于吸引符合条件的求职者，并减少不符合要求的申请。

2. 优化招聘渠道：选择适合夜场行业的招聘渠道，如社交媒体平台、招聘网站、夜店行业论坛等。同时，也可以考虑与当地的职业培训机构或学校建立合作关系，以获取更多潜在的求职者。

3. 简化招聘流程：尽量简化招聘流程，减少不必要的环节和等待时间。例如，可以提供在线申请表格，让求职者直接填写并提交，而不需要亲自到场。

4. 加强宣传推广：通过各种方式加强宣传推广，吸引更多求职者关注您的招聘信息。例如，可以在多个招聘网站上发布广告，或者利用社交媒体平台进行推广。

5. 提高面试官技能：对面试官进行培训，提高他们的专业技能和识别潜力员工的能力。这有助于在面试过程中更准确地评估求职者的能力和潜力。

6. 及时反馈：给予求职者及时反馈，让他们知道是否通过面试以及下一步的安排。这不仅可以提高求职者的满意度，还可以减少他们等待的时间，从而提高招聘效率。

7. 建立人才储备库：对于未被录用但表现出色的求职者，可以将其信息保存在人才储备库中。这样，当有新的职位空缺时，可以快速联系这些潜在的候选人。

8. 持续改进：定期评估招聘流程和策略的有效性，并根据反馈和结果进行调整和改进。这有助于不断提高招聘效率和质量。

总之，提高夜场招聘的效率需要综合运用多种策略和方法，从明确需求、优化渠道、简化流程、加强宣传、提高技能、及时反馈、建立储备库到持续改进等方面入手，不断提升招聘工作的效率和质量。